我一直坚定地认为,我们这代人是最团结友爱的一代。
尤其是在互联网上,我们默默遵守着许多不成文的约定。
虽然不知道这些约定最早是由谁发起的。
也不知道这些约定到底是怎么传播起来的。
但奇妙的是,大伙好像都很认可它们的存在。
比如,在外互助父母条约。
又比如,00后运营互助条约。
而现在,我又发现一个针对各行各业打工人的待遇内卷条约。
不过不要怕,此内卷非彼内卷,这是有目的地卷,绞尽脑汁往上卷。
喷不了,这才是打工人该做的内卷。
本以为这只是个很小众的行为。
实则恰恰相反。
大学生出社会的第一课一定要记住。
职场老油条之所以能拿高薪好待遇,并不一定是有多么丰富的职业技能。
关键在于如何做高自己的身份和身价。
大学生:老东西,终于肯把真东西交出来了。
这才是大伙们应该开的玩笑。
而不是每天在网上说自己月薪三千,搞半天老板们真的会当真的。
作为同样是打工人的人事同志也有话说。
既然大伙都签好了待遇内卷条约,那自己也必须帮帮场子。
别的不说,价格一定要给大家打上去。
谁说社会上没多少好人的。
我怎么感觉遍地都是圣人啊。
我宣布我将加入加薪侠这个更加权威的组织。
一个人的力量可能是薄弱的。
但正所谓绳锯木断,水滴石穿,只要坚持说不定就会有结果。
能造福后人也是功德一件。
至于遇到一些观念不同的人事该怎么办呢?
能讲道理的我们当然要讲道理。
毕竟我们也不是什么极端人士。
如果有可能的话,把对方转化到我方阵营也不是不行。
打工人何苦为难打工人呢?
至于那些过于逆天的。
我的建议是把脏话吐出来,心里起码能干净些。
可能这时候就有人要问了。
你们搞这个虚无缥缈的协议和一些自以为是的操作不是给其他打工人找麻烦吗。
话虽这样说,但有一点你必须承认。
那就是部分公司的招聘条件和岗位待遇已经来到了令人发指的地步。
我的运营朋友向我吐槽最多的就是,现在的老板动不动就要人有从0-1的账号孵化及变现经验,还不给预算。
所以她每次听到这种要求总会来一句:我有这种本事,会看得上你单休月薪三千五的工作?
当然,这并不是最离谱的。
只要细心观察,你会发现这类老板的要求已经算得上比较合理的了。
因为在招工这件事上,门槛要求只有你想不到没有老板们不敢提的。
我简单整理了一些,仅供大家参考。
也难怪说保护环境,人人有责。
大环境不好,这种人有不可推卸的责任。
而我们这些签订了待遇内卷协议的,则是每天要检查三边水龙头关没关好的环保卫士。
牛马咋了,牛马们团结起来也不过是像要住个舒服有空调的凉棚。
累的时候能休息休息躺在床上睡个懒觉。
这点儿要求应该不过分吧。
所以,别玩月薪三千的梗了,我们玩点大的,要说就说自己月薪五千。
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